بسته ویژه اشتغال کارشناس منابع انسانی

وقتی به خودآگاهی عمیق‌تری می‌رسی، تمامیت وجودت با وضوح بیشتری خودش رو نشون می‌ده.

حالا دیگه مأموریت شخصیت برات روشن شده؛ می‌دونی چرا اینجایی و چه تأثیری می‌خوای تو دنیا بذاری. اهداف و رسالتت دیگه مثل قبل مبهم و گنگ نیستند.

تو به وضوح مسیرت رو می‌بینی و با انگیزه قدم برمی‌داری.

برنامه‌ریزی استراتژیک تو، با کمک ابزار قدرتمند SWOT، یه نقشه راه برای رشد و پیشرفت فردیت می‌سازه.

با هر قدمی که برمی‌داری، اعتمادبه‌نفس و انگیزت بیشتر می‌شه؛ دیدگاهت نسبت به آینده روشن‌تر و ارادت قوی‌تر می‌شه.

دیگه هیچ چالشی نمی‌تونه مانع تو بشه، چون حالا با توانایی‌های جدیدی که پیدا کردی، با قدرت و خرد بیشتری تصمیم‌گیری می‌کنی.

این مسیر تو رو به زندگی‌ای هدایت می‌کنه که پر از معنا و هدفه؛ جایی که آرزوها دیگه دست‌نیافتنی نیستند، بلکه هر تصمیم و انتخابی که می‌کنی، به رشد و پیشرفت تو منجر می‌شه.

تو اینجایی که زندگی کنی، تغییر ایجاد کنی، به آرزوهات برسی و دنیا رو با خودت همراه کنی.

آینده‌ای روشن و پر از موفقیت در انتظارت هست!

در این دوره می‌آموزی:

• اصول و روش‌های تجزیه و تحلیل شغل
• شناسایی و تعریف مسئولیت‌ها و وظایف شغلی
• تعیین مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز هر نقش
• طراحی شرح شغلی برای جذب و استخدام مؤثر

مفهوم شایستگی

مدل‌های شایستگی و کاربرد

روش‌های طراحی مدل شایستگی

پروژه طراحی مدل شایستگی

پروژه پایانی

مفهوم برند کارفرمایی 

ارزیابی برند کارفرمایی فعلی

تعریف ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)

توسعه و ترویج ارزش پیشنهادی کارفرما

جذب متقاضیان بالقوه

پروژه طراحی و اجرای برند کارفرمایی

پروژه پایانی

اهمیت و فرایند استخدام

برنامه‌ریزی منابع انسانی

مرور تجزیه و تحلیل شغل و شایستگی‌ها

کارمندیابی داخلی و خارجی

دریافت و غربالگری رزومه‌ها

مصاحبه استخدامی

سایر ابزارهای ارزیابی

پایش نتایج

پروژه طراحی، بازنگری فرایند جذب

پروژه پایانی

مفهوم و اهمیت جامعه‌پذیری

مراحل جامعه‌پذیری، پیش از ورود

مراحل جامعه‌پذیری، روز اول

مراحل جامعه‌پذیری، هفته اول

برنامه ۳۰، ۶۰، ۹۰ روزه جامعه‌پذیری

تجربیات جامعه‌پذیری شرکت‌های برتر دنیا

پایش نتایج

پروژه پایانی

مفاهیم و اهمیت آموزش کارکنان

نیازسنجی آموزشی

برنامه‌ریزی آموزشی

اجرای دوره‌های آموزشی 

سنجش اثربخشی 

پروژه طراحی، بازنگری فرآیند آموزش کارکنان

پروژه پایانی

توانایی هدف‌گذاری دقیق و استراتژیک برای تیم خود را داری.

دیگر تنها نظارت‌کننده نیستی؛ بلکه با مربی‌گری و ارتباط مستمر، الهام‌بخش رشد و توسعه‌ی شخصی و حرفه‌ای تیم خود هستی.

ابزارهای ارزیابی عملکرد را در دست داری و می‌توانی به شکلی کارآمد و دقیق، بازخوردهایی ارزشمند ارائه دهی که برای هر فرد، چراغ راهی برای بهبود عملکردش می‎تونی عملکرد تیم را با استفاده از تحلیل‌های دقیق و مرورهای منظم به سطحی فوق‌العاده برسونی.

پروژه نهایی دوره هم، فرصتیه تا همه آموخته‌هات را در دنیای واقعی پیاده کنی و فرایندی کامل و مؤثر برای مدیریت عملکرد بسازی.

مفهوم و اهمیت کانون‌های ارزیابی و توسعه

مدل شایستگی 

ابزارها و تمرین‌ها

ارزیابان

داوطلبین

گزارشات بازخورد

برنامه‌ریزی کانون و نکات اجرایی 

پروژه پایانی

در این دوره می‌آموزی:

• طراحی و اجرای پرسشنامه‌های رضایت شغلی
• روش‌های تحلیل داده‌ها و تفسیر نتایج
• شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت و انگیزه کارکنان
• ارائه راهکارهای بهبود برای افزایش رضایت شغلی

به درک عمیقی از احساسات و ذهن خودت می‌رسی، جایی که هر تصمیم و واکنش تو توی مسیر شغلی‌ات هوشمندانه‌تر و سازنده‌تر می‌شه.

وقتی به هوش هیجانی مسلط می‌شی، دیگه چالش‌ها نمی‌تونن تو رو از مسیرت منحرف کنن. تو با آرامش و اعتماد به نفس، می‌تونی شرایط رو مدیریت کنی، بدون این‌که نیازی به واکنش‌های سریع و احساسی داشته باشی.

تووی لحظات بحرانی، به‌جای این‌که اسیر هیجاناتت بشی، کنترلشون رو به دست می‌گیری. همین مهارت باعث می‌شه ارتباطات حرفه‌ایت یه رنگ و بوی تازه پیدا کنن.

روابط کاری‌ت دیگه فقط یه سری ارتباط معمولی نیستن، بلکه تبدیل می‌شن به تعاملات سازنده و قدرتمندی که تو رو به یه فرد آگاه و تأثیرگذار تبدیل می‌کنه؛ کسی که می‌دونه چطور از احساسات خودش و دیگران استفاده کنه تا به موفقیت‌های بزرگ‌تری برسه.

این هوش هیجانی بهت کمک می‌کنه توی هر موقعیتی بهترین نسخه‌ی خودت باشی، یه رهبر واقعی که با احساساتش جادو می‌کنه و مسیر موفقیت رو هموارتر می‌سازه. 🚀

به اصول پایه‌ای اکسل مسلط می‌شی و حالا با اعتماد به نفس کامل می‌تونی از ابزارهای اولیه‌اش استفاده کنی و خیلی راحت تو محیط اکسل کار کنی.

مهارتت توی مدیریت داده‌ها حسابی بالا می‌ره؛ می‌تونی داده‌ها رو به شکل منظم سازماندهی، مرتب‌سازی و فیلتر کنی تا همیشه با کارایی بالا و نظم کار کنی.

تصور کن با فرمول‌ها و توابع پایه، محاسبات و تحلیل‌های ساده رو انجام می‌دی و بدون استرس، نتایج دقیقی می‌گیری. حتی می‌تونی داده‌ها رو به صورت بصری به نمایش بذاری و گزارش‌های ساده اما جذابی درست کنی که نگاه همکاران و مدیرانت رو به خودش جلب می‌کنه.

با این پایه قوی، آماده‌ای تا تو دوره‌های پیشرفته‌تر اکسل شرکت کنی و مهارت‌هات رو به سطح بالاتری برسونی. این مهارت‌ها نه فقط توی مدیریت داده‌ها و تحلیل‌های روزمره بهت قدرت می‌ده، بلکه بهره‌وری‌ت رو توی محیط کار به شکلی چشمگیر افزایش می‌ده و تو رو یک قدم دیگه به موفقیت نزدیک‌تر می‌کنه.

از لحظه‌ای که چشمت رو باز می‌کنی تا آخر شب، دقیقا می‌دونی که چه کاری رو چه زمانی انجام بدی، بدون این که حتی لحظه‌ای استرس یا نگرانی داشته باشی. تو دیگه تحت فشار زمان قرار نمی‌گیری، بلکه تو هستی که زمان رو مدیریت می‌کنی.

کارهایت به ترتیب انجام می‌شن، وقت بیشتری برای خانواده و دوستان داری و از همه مهم‌تر، وقت برای خودت. این رویا که شاید همیشه دور از دسترس به نظر می‌اومد، الان به واقعیت تبدیل شده. با گوگل کلندر و To Do، دیگه هیچ کاری از قلم نمی‌افته. تو از لحظه لحظه‌ زمانت نهایت استفاده رو می‌بری.

به مرور، می‌بینی که زندگی شفاف‌تر و منظم‌تر شده، و این حس موفقیت نه فقط در کار، بلکه در تمام ابعاد زندگیت جریان داره.

حالا تو اون فردی هستی که دیگران بهش نگاه می‌کنن و می‌پرسن: "چطور این‌قدر به همه چیز می‌رسی؟!"

نه‌تنها تعارض‌ها رو به‌خوبی می‌شناسی، بلکه می‌دونی چطور باید اون‌ها رو مدیریت کنی و به فرصت تبدیلشون کنی.

تو حالا درک دقیقی از معنای تعارض پیدا کردی و به جای اینکه از اون‌ها دوری کنی، با قدرت به استقبالشون می‌ری.

انتخاب کلمات در موقعیت‌های حساس یکی از مهارت‌های برجسته تو شده.

تو می‌دونی که هر کلمه چقدر قدرت داره و چطور می‌شه با کلمات درست، حتی سخت‌ترین موقعیت‌ها رو هم به آرامش و همکاری هدایت کرد.

حالا به‌خوبی یاد گرفتی که چگونه در شرایط تعارض آرام بمونی و رفتار مناسبی داشته باشی.

تو دیگه تسلط کاملی روی خودت داری و می‌دونی که چطور باید از ابزارهای مؤثر برای مدیریت این موقعیت‌ها استفاده کنی.

این مهارت‌ تو رو به فردی خلاق در حل تعارض تبدیل کرده.

به‌جای اینکه تعارض‌ها رو مانعی بدونی، اون‌ها رو به فرصتی برای نوآوری و رشد تبدیل می‌کنی.

این توانایی‌ها باعث شده که نه‌تنها در زندگی حرفه‌ای، بلکه در روابط شخصی‌ات هم بدرخشی و بتونی فضایی از درک، همدلی و همکاری بسازی.

تو به فردی تبدیل شدی که دیگران برای حل مشکلات و ایجاد هماهنگی بهش اعتماد می‌کنن، و این تو رو در مسیر رشد و موفقیت‌های بیشتری قرار می‌ده.

بازخورد دادن و گرفتن تبدیل به یکی از قوی‌ترین ابزارهای تو برای رشد شخصی و حرفه‌ای شده.

تو دیگه می‌دونی چرا بازخورد دادن این‌قدر مهمه و چطور می‌تونه به تقویت عملکرد و روابط کمک کنه.

حالا درک عمیقی از این پیدا کردی که بازخورد نه فقط انتقاد یا تشویقه، بلکه یک فرصت برای یادگیری و پیشرفت مستمره.

با شناخت دلایلی که باعث می‌شه افراد از بازخورد دادن و گرفتن پرهیز کنند، تو دیگه این موانع رو به‌خوبی پشت سر گذاشتی.

الان با اعتماد به نفس و با استفاده از مدل‌های بازخوردی که یاد گرفتی، می‌تونی به شکلی مؤثر و حرفه‌ای بازخورد بدی، بدون اینکه حس ناامنی یا ناراحتی در طرف مقابل ایجاد کنی. تو حالا می‌دونی که بازخورد باید سازنده باشه و به شکلی داده بشه که به بهبود منجر بشه، نه تخریب.

یکی از بهترین چیزهایی که یاد گرفتی، هنر گرفتن بازخورده. حالا نه‌تنها به بازخوردهای دیگران گوش می‌دی، بلکه با استقبال از اون‌ها ازشون به‌عنوان راهی برای رشد استفاده می‌کنی. تو دیگه بازخورد رو یک تهدید نمی‌بینی، بلکه اونو به فرصتی برای بهبود دائمی تبدیل کردی.

آماده‌ای تا در هر موقعیت شغلی یا شخصی با شجاعت بازخورد بدی و بگیری و با این کار نه‌تنها خودت رو ارتقا بدی، بلکه دیگران رو هم به سوی موفقیت هدایت کنی.

تو به نقطه‌ای رسیدی که بازخورد مؤثر رو به عنوان یک قدرت واقعی در زندگی حرفه‌ای و شخصی خودت استفاده می‌کنی، و این دقیقا همون چیزیه که تو رو به سطح بالاتری از موفقیت می‌رسونه.

گوش دادن برای تو نه فقط یک عمل روزمره، بلکه یک هنر شده!

به‌خوبی می‌دونی چرا شنیدن این‌قدر مهمه؛ چون درک عمیق‌تر و ارتباطات قوی‌تر از همون لحظه‌ای شروع می‌شه که واقعا گوش بدیم.

با سطوح مختلف شنیدن آشنا شدی و می‌تونی به‌درستی تشخیص بدی که کِی و چطور باید عمیق‌تر گوش کنی تا بهترین ارتباطات رو بسازی.

چالش‌های قدیمیِ خوب گوش ندادن رو پشت سر گذاشتی. حالا دیگه می‌دونی چرا گاهی نمی‌تونستیم به‌خوبی گوش کنیم، و با تکنیک‌ها و تمرین‌هایی که یاد گرفتی، توانایی این رو داری که به شنونده‌ای فعال و همراه تبدیل بشی. تو با تمرین‌های عملی برای بهبود گوش دادن، مهارت‌هایی رو به دست آوردی که بهت اجازه می‌ده نه فقط حرف‌ها، بلکه احساسات و نیازهای پشت اون‌ها رو هم درک کنی.

تو آماده‌ای تا توی هر مکالمه‌ای، با دقت و همدلی گوش بدی، ارتباطاتت رو ارتقا بدی و فضایی بسازی که در اون همه احساس کنن صدای‌شون شنیده و درک شده.

با این مهارت‌های جدید، تو نه تنها توی تیم و محیط کار تأثیرگذارتر شدی، بلکه در زندگی شخصی‌ات هم روابط عمیق‌تری خواهی ساخت.

به نقطه‌ای می‌رسی که به وضوح می‌تونی تغییرات رو در خودت و توانایی‌هات احساس کنی.

به راحتی می‌تونی ایده‌ها و نظراتت رو در تیم مطرح کنی و همزمان با شنیدن دیدگاه‌های دیگران، مسیری مشترک و سازنده رو پیش بگیری. این مهارت بهت کمک کرده تا در هر تیمی که وارد می‌شی، حضورت اثرگذار باشه و همه اعضا از تعامل با تو لذت ببرند.

توانایی رهبری و هماهنگی رو پیدا کردی. تو الان می‌دونی چطور نقش‌ها و توانایی‌های اعضای تیم رو به بهترین شکل مدیریت کنی تا همگی در جهت یک هدف مشترک حرکت کنند. این حس رهبری و هدایت در تو رشد کرده و به نقطه‌ای رسیدی که می‌تونی تیم رو به سوی موفقیت‌های بزرگ‌تر هدایت کنی.

این توانایی باعث شده تا تیمت همواره روی تو حساب کنه و در مواقع بحرانی، تو اولین کسی باشی که بهش مراجعه می‌کنن..

علاوه بر این، توانایی افزایش انگیزه و انرژی مثبت در تیم هم در تو شکوفا شده. تو حالا کسی هستی که روحیه تیم رو تقویت می‌کنی، الهام‌بخش اعضا هستی و به آن‌ها انگیزه می‌دی تا با هم به نتایج بهتر و مؤثرتری دست پیدا کنند.

به فردی تبدیل شدی که نه تنها قادره رویاهای خودش رو دنبال کنه، بلکه دیگران رو هم در مسیر دستیابی به موفقیت‌های بزرگ یاری می‌کنه.

در هر مکالمه‌ای که شرکت می‌کنی، حضورت به شکل شگفت‌انگیزی تأثیرگذار می‌شه و کلامت به‌جای ایجاد سوءتفاهم، پلی برای تفاهم و اعتماد می‌سازه.

تصور کن که می‌تونی بدون هیچ توضیح اضافی، همه رو مجذوب خودت کنی و در هر شرایطی قدرت جذب مخاطب رو داشته باشی.

در مسیر کاری و شخصی‌ات، به جای بهانه و مشکلات، با اعتماد به نفس و تعهد پیش می‌ری و به عنوان یه فرد کاریزماتیک شناخته می‌شی.

این همون مهارتیه که بهت اجازه می‌ده تا به جای موانع، فرصت‌ها رو ببینی و با ارتباطات مؤثر و جذاب، در هر جمعی بدرخشی!

دانش عمیق در زمینه HR

توانمندی در جذب و نگه‌داشتن استعدادها

توانایی حل تعارضات و مسائل کارکنان

برنامه‌ریزی و توسعه حرفه‌ای کارکنان

ارتباطات مؤثر

مدیریت تغییرات

استفاده از فناوری‌های نوین

جذب و استخدام

مدیریت عملکرد

قوانین و مقررات کار